سلام خدمت دوستان 

من هم ضمن تبریک روز ارتش ، به اطلاع دوستان گرامی میرسانم که فایل ارائه کلاسی درس " مبانی سازمان و مدیریت" جناب دکتر "صدیق"  با موضوع " Benchmarking" « بهینه کاوی »  خدمت دوستان ارائه میگردد . 

امید هست به درد دوستان بخوره . 

در صورتیکه قادر به دانلود فایل نبودید، در بخش نظرات ایمیل خود را بگذارید تا برایتان ارسال گردد. 

ارائه کلاسی درس مبانی سازمان و مدیریت دکتر صدیق

سلام خدمت دوستان 

پاورپویینت ارائه درس "مبانی سازمان و مدیریت" کلاس دکتر صدیق با عنوان " نگرش اقتضایی" خدمت دوستان ارائه میشود . 

امیدوارم مورد استفاده قرار گیرد . 

درضمن دوستانی که در این کلاس حضور دارند ، به مطالب پاورپویینت اشرافیت کامل داشته باشند . 

با تشکر

در صورتیکه قادر به دانلود فایل نبودید، در بخش نظرات ایمیل خود را بگذارید تا برایتان ارسال گردد. 

هوش های نه گانه

اگر شما باهوش باشید یا در ریاضی خوب هستید یا در زبان… .

جهانی برابر؛ زندگی و کار بدون برچسب جنسیت

    

فریماه فلاحی: «من با این فکر که امروز به‌عنوان مدیر ارشد اجرایی زن فیس‌بوک چکار خواهم کرد، بیدار نمی‌شوم، اما این لقبی است که بقیه به من می‌دهند. وقتی مردم درباره یک خلبان زن، یک مهندس زن یا یک راننده زن مسابقات اتومبیل سواری حرف می‌زنند، واژه «زن» به اندکی تعجب و شگفتی اشاره دارد.

در حالی که مردان در دنیای حرفه‌ای به ندرت از طریق چنین لنز جنسیتی‌ای دیده می‌شوند. البته غیرقابل انکار است با اینکه زنان در کشورهای توسعه‌یافته در وضعیتی آسوده‌تر از همیشه هستند، اما برابری حقیقی همچنان از ما می‌گریزد. پس چگونه باید پیش رویم؟

ابتدا باید حکم دهیم که تا برابری حقیقی راه زیادی مانده است و برابری تنها هنگامی به دست می‌آید که زنان بیشتری به سوی رده‌های بالای مدیریتی در همه دولت‌ها و صنایع خیز بردارند و پس از آن است که باید کار سخت رسیدن به برابری را آغاز کنیم. همه ما-مردان و زنان به‌طور یکسان- باید درک و تایید کنیم که قالب‌های ذهنی و جهت‌گیری‌ها چگونه باورهای ما را تیره می‌کنند و وضعیت موجود را همیشگی می‌سازند، با این وصف به جای نادیده انگاشتن تفاوت‌ها باید آنها را بپذیریم و بر آنها فائق آییم.» - شریل سندبرگ

شریل سندبرگ، نویسنده کتاب «زنان به پیش» و مدیر ارشد اجرایی فیس‌بوک، یکی از فعال‌ترین افراد برای تسهیل و تحول دنیای ارتباطات است. با اینکه سندبرگ پردازنده ایده نخستین فیس‌بوک نیست، اما پس از مارک زوکربرگ، دومین مدیر ارشد این شرکت ابرقدرت دنیای تکنولوژی است. سندبرگ علاوه بر سهیم بودنش در پرورش و رشد فیس‌بوک، با همکاری‌اش در گوگل، این شرکت کوچک را نیز به یکی از غول‌های جست وجوی آنلاین تبدیل کرد.

 

 

کلاس دکتر علوی متین

با سلام خدمت دوستان 

کتاب " ارزیابی طرح های صنعتی" تالیف داوود مجیدیان برای درس مدیریت طرح های توسعه کلاس اقای دکتر علوی متین برای دانلود خدمت دوستان ارائه میگردد ..

نام کتاب : ارزیابی طرح های صنعتی
نام نویسنده : داوود مجیدیان
فرمت فایل : pdf
پسورد : ندارد
تعداد صفحات : 207
حجم فایل : 1.1 مگابایت

اصولی برای ترک مسالمت‌آمیز کار

           

 نویسنده: Rebecca Knight

 مترجم: یوسف فراهانی

 منبع: HBR

چه کسی در مورد رفتن به دفتر رئیس و گفتن: «من این کار را ترک می‌کنم» و سپس رفتن به طرف درب خروج، رویاپردازی نکرده است؟ البته جنبه منطقی که شما می‌دانید، آن است که استعفا از شغل مسیر اشتباهی است. اما رویکرد درست چیست؟ این موضوع را اول باید به چه کسی بگویید؟ چقدر قبل باید اطلاع بدهید؟ و چقدر باید در مورد دلایل خود برای ترک شغل صادق باشید؟

کارشناسان چه می‌گویند

این شانس وجود دارد که شما با ترک شغل در طول زندگی حرفه‌ای خود، تجارب بسیاری کسب کنید. با توجه به آخرین داده‌های اداره آمار کار، امروزه یک کارگر متوسط حدودا نزدیک به 4 سال در یک کار باقی می‌ماند. دانیل گولاتی، از نویسندگان کتاب «شور و هدف»، می‌گوید: «مردم نسبت به گذشته به رفت و آمد همکاران بیشتر عادت کرده‌اند. این موضوع، بخشی از چرخه عمر شرکت است.» و با این حال، به ناچار کنجکاوی در مورد خروج شما وجود دارد.

او می‌گوید: «همکاران ممکن است به دنبال درک و پی بردن دلیل ترک کار از سوی شما باشند». به یاد داشته باشید: «شما لحن و فضای حاکم را تعیین می‌کنید.» به گفته لن شلزینگر، استاد دانشکده کسب وکار هاروارد: «اینکه چگونه شروع و چگونه به پایان می‌برید – مهم‌ترین بخش از هر رابطه حرفه‌ای است.» مشکل این است که مردم تمایل به صرف زمان زیادی برای آماده شدن و استراتژی‌سازی درباره اولین برداشت خود دارند و به ندرت به آخرین کار خود فکر می‌کنند. شلزینگر می‌گوید: ترک شغل خود به هر دلیلی - خواه به این دلیل که شما عمیقا ناراضی هستید یا از آن جهت که به فرصت جدیدی گام می‌گذارید -، «نیاز به حساسیت و برنامه‌ریزی دارد». در اینجا نحوه انجام این کار آمده است.

انعطاف‌پذیر باشید

شلزینگر می‌گوید توجه کنید که ترک یک سازمان با روندی کمتر از اطلاع دو هفته‌ای، «حالت بدی» است. درحالی‌که دو هفته زمان مرسومی است. «اگر هنوز به تاریخ شروع به‌کار در سازمان دیگری متعهد نشده‌اید، ممکن است لازم باشد تا شما زمان ماندگاری و کار به مدت طولانی‌تری در سازمان کنونی را در نظر بگیرید.» به هر ترتیب هرچه در یک سازمان مقام بالاتری داشته باشید، معاف کردن خودتان و احتمالا آموزش شخص بعدی مدت بیشتری طول خواهد کشید، بنابراین در صورت امکان شاید نیاز باشد یک ماه زودتر اطلاع دهید. از سوی دیگر، گولاتی می‌گوید لزوما اعلام زودهنگام - بیش از سه ماه - عاقلانه نیست. او می‌گوید: «لحظه‌ای که به همکارانتان می‌گویید کار را ترک خواهید کرد، شما به عنوان یک فرد بیگانه در نظر گرفته می‌شوید.» شما احتمالا به جلسات خاصی دعوت نخواهید شد و رویدادها و پیوندتان با حرکت‌های تیمی پویایی متفاوتی خواهد داشت. «شما قطعا نمی‌خواهید مدت زیادی در سرگردانی و بلاتکلیفی باشید.»

قوانین مورفی و مدیریت

هر وقت یه پسته‌ی سربسته رو دوباره بندازی تو ظرف آجیل هر دفعه دستتو میکنی تو ظرف باید مطمئن باشی همون پسته تو دستته!

تنها کسی که همیشه شیشه رو آب میکنه میذاره تو یخچال تویی و تنها کسی که هر وقت میره سر یخچال آب بخوره شیشه ها خالین، باز هم تویی!

فردای روزی که برای ماشین CD میزنی، چندتا آلبوم و تک آهنگ خوب میاد بیرون

اگه دویست نفر هم تو اتاق باشه فرقی نمی کنه- سوسکِ بالدار صاف بال میزنه میاد میشینه رو سر و لباس تو!

قرار گرفتن تو ترافیک اونم پشت سر کامیون یا وسایل نقلیه سنگین رابطه مستقیم با قیمت ادکلنت داره!

مورفی دختر بچه ها :وقتی مامانت از دست بابات عصبانیه نده موهاتو شونه کنه!

شیر آب سرد فقط تو زمستون آبش یخه و شیر آب گرم فقط تو تابستون آبش جوشه!

از بین نوار زلزله و نوار نفت و گاز و نوار معادن سنگ، که از کشور ما میگذرند، ما فقط تاثیر نوار زلزله رو روی زندگیمون کاملاً حس میکنیم!

موهایی که کف حمام می چسبه محکم تر از موهای سره.

همیشه یه جای کار می‌لنگه که اصلا" جای خوبی نیست

دقیقا همان روزی که تصمیم داری آدم خوبی بشی سگتر از هر روزت میشی!

تهِ وجود همه لاتها و مردهای سبیل از بناگوش در رفته یه اواخواهری عجیبی نهفته ست!

هر شبی که تصمیم میگیری زود بخوابی که فرداش صبحِ زود بیدار شی‌ ، همون شب از همهٔ شبها دیرتر می‌خوابی!

موقع خواب دوست نداری بخوابی، موقع بیدار شدن هم دوست داری همه چیزتو بدی ولی بیدار نشی!

مورفی وراثتی: بچه بیشتر از اینکه به باباش بره,به داییش میره!

اگه واسه غذا خوردن سفره بندازیم یه مولکول غذا هم رو سفره نمیریزه ولی امان از وقتی که سفره نندازیم!

همیشه اون لحظه ای که داری سیمکارتتو عوض میکنی یکی هست که به هر ۲ تا شمارت زنگ میزنه...!

میری مهمونی ، آهنگ میذارن خوراکِ باشگاه. میری باشگاه آهنگ میذارن خوراکِ مهمونی!

با ارزش ترین چیزها رو می شه توی کیسه ی جارو برقی پیدا کرد

وقتی حقت رو میخورن، قانون هیچ کاره ای نیست، اما فقط کافیه حق یکی رو بخوری، تمام مواد و تبصره های قانون بر علیه‌ت استفاده میشن!

مورفی یعنی بدن پُرمو و سر بی‌مو !

میخوای از خیابون رد بشی .. تا خلوت میشه یه تاکسی فکر می‌کنه مسافری، میکشه کنار بوق میزنه راهتو می بنده!

اونی که مدال برنز می گیره، خوشحال تر از اونیه که مدال نقره می گیره

اشتباه در تایپ پسوورد معمولا در چند حرف آخر اتفاق می افته بطوری که نفهمی کجا اشتباه شده و مجبور شی همشو پاک کنی و از اول تایپ کنی